「転職サイトで応募しているのに全然通らない…」
「なぜか落ち続けてしまって原因がわからない…」そんな不安を感じていませんか？
実は、未経験者や転職初心者の多くが、知らないうちに“NG行動”をしてしまっていることがよくあります。
正しい対策を知らないまま応募を続けると、チャンスを逃し続けてしまうこともあります。
この記事では、
●転職サイトでよくある“落ちる原因”
●採用担当者に敬遠されるNG行動
●通過率が上がる改善ポイント
未経験でも選ばれやすくなる応募のコツをわかりやすく解説します。
「落ちる原因が知りたい」「改善して通過率を上げたい」という方は、ぜひ参考にしてください。
「まずは応募前の基本準備を確認すると、NG行動を未然に防げます。
➡気になる方はこちらからご覧ください
書類選考で落ちやすい原因｜よくあるNG行動と対策
書類選考で落ちてしまう多くの理由は、実は “ちょっとした見落とし” が原因であることが多いです。
とくに未経験の方は、採用担当者に「この人と会ってみたい」と思ってもらえる書類になっていないケースがよくあります。
ここでは、よくあるNG行動と改善ポイントを詳しく解説します。
①NG：職務経歴書が読みづらいまま送っている
・段落がなく文字がぎっしり
・仕事内容が箇条書きではなく文章でダラダラ
・成果・実績がまったく書かれていない
読みづらい書類は、採用担当者に「この人は整理が苦手かも」と思われてしまいます。
📌改善ポイント
- 箇条書きを中心に簡潔にまとめる
- 「担当業務 → 工夫した点 → 結果」の流れで書く
- 見出し・余白を使って読みやすさを意識する
🔍 ②NG：志望動機が浅い・使い回しになっている
「御社の理念に共感しました。」
「業界に興味があります。」
といった誰にでも使える文章は、印象に残りにくくなります。
📌改善ポイント
- 企業の特徴に触れた“その会社だけの理由”を書く
- 「なぜその職種を選んだのか」を深掘りする
- 過去の経験と志望理由をつなげると説得力が上がる
③NG：スキル・経験が十分に伝わっていない
未経験であっても、
- コミュニケーション
- PCスキル
- チームで動いた経験
などアピールできる強みは必ずあります。
伝え方が不足していると、「適性がわからない」という理由で落とされてしまいます。
📌改善ポイント
- 実務以外の経験（家事、育児、パート、ボランティアなど）も整理して書く
- 「できること」「できそうなこと」を別でまとめる
- 自信がない部分ほど“学ぶ姿勢”を一緒に書くと評価が上がりやすい
🔍 NG④：入力ミスや基本情報の抜け漏れがある
誤字脱字・数字の誤り・空欄のまま応募…
これは意外と多く、採用担当者にマイナス印象を与えてしまいます。
📌改善ポイント
- 応募前に必ず“読み直しチェック”をする
- 住所・連絡先・学歴の入力不足がないか確認
- テンプレート機能を使えばミスが減る
ポイント：書類は“第一印象”を作る大切なステップです
書類選考で落ちてしまう理由の多くは、少しの改善で必ず解消できます。
読みやすさ・志望理由・経験の伝え方 の3つを意識するだけで、未経験でも書類選考に通過しやすくなります。
具体的な求人探しのコツや、未経験でも応募できる求人の探し方を詳しく知りたい方は
➡こちらの記事をご覧ください。
転職サイトの使い方で損をしているパターン
転職サイトは便利なツールですが、使い方を間違えてしまうと 本来もらえるはずのチャンスを逃してしまう ことがあります。
とくに未経験の方は、無意識のうちに“損をしている使い方”をしているケースが多いです。
ここでは、よくある失敗パターンと改善すべきポイントをわかりやすく解説します。
❌ パターン①：登録情報が不十分なまま放置している
プロフィール・職務経歴・希望条件が未入力のままだと、企業とのマッチング精度が大きく下がります。
企業側からのスカウトも届きにくくなり、応募チャンスを失ってしまいます。
👉改善ポイント
- プロフィールは「100％入力」を目指す
- 希望勤務地・働き方・スキルは漏れなく記入する
- 写真も丁寧に設定すると印象が良くなります
❌ パターン②：求人を“なんとなく”で選んで応募してしまう
条件をしっかり見ずに応募すると、ミスマッチが起きて書類落ちが増えます。
採用担当者にも「この人は本気度が低いのかな？」と思われてしまうことがあります。
👉改善ポイント
- 応募前に“仕事内容・必須スキル・歓迎条件”を必ず確認
- 未経験OKの求人でも、自分の適性に合うか見極める
- 1社ごとに志望理由を作ってから応募する
❌ パターン③：スカウト・オファーを見逃している
スカウトメールは「あなたに興味があります」というサインです。
メールを開かず放置すると、せっかくのチャンスを捨ててしまうことになります。
👉改善ポイント
❌ パターン④：求人の絞り込みが甘く、探す時間だけ増えている
検索条件が広すぎると、膨大な求人数の中から探すことになり、時間だけが無駄になります。
👉改善ポイント
❌ パターン⑤：転職サイト1つだけに依存している
1つのサイトだけでは求人数に偏りが出るため、良い求人を見逃す可能性があります。
👉改善ポイント
- 2〜3つの転職サイトを併用する
- 自分に合うサイトを比較して使い分ける
- エージェント型サービスも取り入れるとカバー範囲が広がる
使い方を知れば“チャンスの数”が増えます
転職サイトはただ登録するだけではもったいないサービスです。
正しい使い方をすることで、未経験でも応募できる求人が増え、スカウト率も大幅にアップします。
少しの工夫で、あなたに合う求人と出会える確率がぐっと高まります。
面接前後のNG行動｜印象ダウンの原因とは？
面接は、採用担当者があなたの「人柄・姿勢・コミュニケーション力」を判断する大切な場です。
しかし、面接の前後で何気なく取ってしまった行動が原因で、評価が下がってしまうケースは意外と多いです。
ここでは、未経験者でも気をつけるだけで印象が大きく変わる“よくあるNG行動”と、その改善方法を紹介します。
❌ NG①：面接前の連絡不足や遅刻
面接の開始時間にギリギリ到着、あるいは遅刻してしまうと、時間管理能力や社会人としての信頼性が疑われます。
👉改善ポイント
- 面接会場には10〜15分前に到着するように行動する
- オンライン面接は開始5分前にはログイン
- 予定に変更がある場合は、早めに丁寧に連絡する
面接前の「丁寧な対応」は第一印象を大きく左右します。
❌ NG②：企業研究が浅く、質問に答えられない
「志望動機が曖昧」「企業の事業内容を理解していない」といった状態では、採用担当者に本気度が伝わりません。
👉改善ポイント
企業理解が深いほど回答に説得力が増し、印象が良くなります。
❌ NG③：身だしなみが整っていない
服装がラフすぎたり、清潔感に欠ける身だしなみは、仕事に対する姿勢を疑われる原因になります。
👉改善ポイント
「清潔感」は職種に関係なく評価されるポイントです。
❌ NG④：面接後のお礼や返信が遅い・ない
面接後のフォローがないと、企業側に「熱意がない」と感じられる場合があります。
👉改善ポイント
面接後の対応は、最終的な評価に影響することが多いです。
ポイント：面接の“前後”で印象は大きく変わります
面接中の受け答えだけでなく、準備・マナー・フォローの仕方は、採用担当者が確認している大切なポイントです。
一つひとつ丁寧に行うことで、未経験でも「しっかりしている」「安心して任せられそう」という印象につながります。
今日から直せる！通過率を上げる改善ポイントまとめ
転職サイトでの選考通過率を上げるためには、今日から実践できる小さな改善がとても効果的です。特に「応募書類の精度」「転職サイトの活用方法」「面接前後の態度」を見直すだけで、企業からの評価は大きく変わります。
ここでは、誰でもすぐに取り入れられるポイントをまとめました。
① レジュメ・職務経歴書を“読みやすく・伝わる”内容に整える
選考で落ちやすい方の多くは、書類の伝わりにくさが原因になっています。
・結論 → 実績 → 詳細という流れで書く
・数字（〇％改善、売上◯万円UP）などを入れる
・1文を長くしすぎない
といった工夫をすることで、採用担当者に短時間で魅力が伝わります。
② 転職サイトの機能を最大限に使う
転職サイトは、ただ応募するだけではもったいないです。
・スカウトを受け取る設定
・希望条件の最適化
・プロフィールの更新（3日に1回がおすすめ）
を行うだけで、企業の表示順位が上がり、声がかかりやすくなります。
「使い方の改善」は、通過率アップに直結するポイントです。
③ 面接前後のマナーと準備を強化する
面接は“準備力”で印象が大きく変わります。
・企業の強みを3つ調べる
・質問に対する答えを簡単にメモしておく
・面接後はお礼メールを送る
こうした細かな気遣いが、誠実さをアピールすることにつながります。
④ 応募の質を上げて「ミスマッチ応募」を減らす
むやみに応募数を増やしても、通過率は上がりません。
・求人票にある「必須条件」をチェック
・仕事内容に自分の経験が活かせるかを確認
・企業の理念・事業内容に共感できるかを確認
これだけで、不採用になる確率を大きく減らせます。
⑤ 自己分析を“もう一度”丁寧にやり直す
自己分析を深めると、
・応募先の選び方
・志望動機の質
・面接での回答
すべてがブレなくなり、採用担当者に一貫性のある印象を与えられます。通過率が伸び悩んでいる方ほど、初心に戻って自己分析をすると改善効果が大きいです。
プロフィールの書き方を見直すと選考通過率が上がります。詳しい書き方を知りたい方は
➡こちらの記事をご覧ください。
まとめ：NG行動を知れば“落ちる原因”は必ず改善できます
転職活動でなかなか選考に通らないと感じている場合、多くは「気付かないうちにNG行動をしてしまっている」ことが原因です。ですが、原因が分かれば改善策も明確になり、通過率は必ず上がります。
書類選考では“読みづらい職務経歴書”、転職サイトでは“プロフィール未更新”、面接では“準備不足やマナーの欠如”など、ほんの少しの見直しで大きく結果が変わるポイントが多く存在します。
特に、
・応募書類の質を高める
・転職サイトの機能を正しく使う
・面接前後の対応を丁寧に行う
この3つを意識するだけで、採用担当者からの印象は劇的に改善されます。
転職活動は「知っているかどうか」で成果が大きく変わる活動です。落ちる原因を理解し、NG行動を改善していけば、あなたに合った企業からの内定に近づくことができます。
焦らず一つずつ改善しながら、納得できる転職を実現していきましょう。
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